¿Sabías que hay trabajadores que NO puedes despedir libremente, así tengan contrato a término fijo o incluso por prestación de servicios? Si lo haces sin permiso previo del juez o del Ministerio de Trabajo, podrías terminar pagando una INDEMNIZACIÓN ALTÍSIMA… o peor aún, que te ordenen reintegrarlo.
🤔 ¿Y si ya firmamos el finiquito? ¿También aplica? ⚠️
¡Sí! Incluso con mutuo acuerdo podrías meterte en problemas si no respetas la estabilidad laboral reforzada.
👶👩🦽👴 ¿Quiénes tienen estabilidad laboral reforzada en Colombia?
En Colombia, existen grupos protegidos que NO pueden ser despedidos sin previa autorización judicial o del Ministerio de Trabajo. Entre ellos están:
- Personas en estado de EMBARAZO o licencia de maternidad/paternidad
- Personas con DISCAPACIDAD o con enfermedades graves o catastróficas
- Personas próximas a PENSIONARSE (3 años o menos para cumplir requisitos)
- Representantes sindicales o trabajadores FUERO sindical
👉 Despedir a cualquiera de ellos SIN AUTORIZACIÓN constituye un despido DISCRIMINATORIO e ILEGAL.
💣 ¿Qué pasa si los despides sin permiso?
¡Pilas! Las consecuencias no son menores:
- Indemnización automática por despido injustificado
- Reintegro obligatorio al cargo
- Salarios caídos + prestaciones + seguridad social retroactivas
- Posibles sanciones administrativas por parte del Ministerio
- Daño reputacional para la empresa o empleador
📍 Ejemplo real: La Corte Constitucional ha ordenado el reintegro de trabajadores con enfermedades crónicas despedidos sin permiso, incluso cuando firmaron acuerdos de terminación voluntaria.
✅ ¿Qué hacer antes de terminar un contrato?
- Verifica si el trabajador pertenece a un grupo protegido
- Solicita autorización judicial o ministerial, si aplica
- Documenta todo el proceso de forma rigurosa
- Consulta con un abogado laboralista antes de tomar decisiones
En muchos casos, el simple desconocimiento de la estabilidad laboral reforzada termina en demandas millonarias.
No importa si es contrato fijo, indefinido o prestación de servicios. Si hay una relación laboral y el trabajador tiene fuero, necesitas respaldo legal.
🧐 Entonces... ✨
Si eres empleador o empresario, evita sanciones por despidos indebidos. Consultar antes de terminar un contrato puede ahorrarte millones y proteger tu reputación.
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