¿Sabías que los empleadores no pueden asignar cargas de trabajo diferentes a las establecidas en la jornada laboral para quienes trabajan desde casa? El Ministerio del Trabajo de Colombia ha emitido directrices importantes que aseguran el respeto de los derechos laborales en la modalidad de 'trabajo en casa'. ¡Descubre cómo estas nuevas regulaciones impactan tu vida laboral y qué debes hacer para adaptarte!
Continuidad de las Garantías Laborales
El 'trabajo en casa' mantiene vigente la relación laboral, así como las garantías laborales, sindicales y de seguridad social. Es fundamental que los empleadores respeten estas condiciones y no realicen disminuciones unilaterales de salario bajo el pretexto del trabajo remoto.
Respeto a la Jornada Laboral
La nueva dinámica laboral impuesta por la pandemia del Covid-19 ha llevado a la implementación del ‘trabajo en casa’. Esta modalidad busca evitar la interferencia en los espacios personales y familiares del trabajador. Los fines de semana y días de descanso deben respetarse, asegurando que los empleados disfruten de su vida personal y de los descansos a los que tienen derecho.
Riesgos Laborales en el Trabajo en Casa
El empleador debe incluir el ‘trabajo en casa’ dentro de su metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa. Además, debe notificar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) sobre la ejecución temporal de actividades desde el hogar, detallando las condiciones de modo, tiempo y lugar.
Promoción y Prevención
Las ARL incluirán el ‘trabajo en casa’ en sus actividades de promoción y prevención, y proporcionarán soporte al empleador sobre la realización de pausas activas virtuales. Estas pausas son esenciales para mantener la salud y el bienestar de los trabajadores.
Comunicación y Retroalimentación
Es crucial que los empleadores mantengan una comunicación constante con sus empleados, brindando mecanismos claros como correos electrónicos y líneas telefónicas directas para reportar cualquier novedad. Además, se debe realizar un seguimiento regular sobre el estado de salud de los trabajadores y proporcionar recomendaciones de autocuidado para prevenir el contagio de Covid-19.
Auxilio de Transporte y Conectividad
Según el Decreto No. 771 del 3 de junio de 2020, el auxilio de transporte será temporalmente reemplazado por un auxilio de conectividad digital para los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos y trabajen desde su domicilio. Esta medida estará vigente durante la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social debido al Covid-19.
Conclusiones
El ‘trabajo en casa’ trae consigo una serie de regulaciones y responsabilidades tanto para empleadores como para trabajadores. Es esencial que ambas partes conozcan y respeten estas directrices para garantizar un entorno laboral justo y seguro. La inclusión del trabajo remoto en las políticas de seguridad y salud en el trabajo, así como el respeto a la jornada laboral y la comunicación efectiva, son claves para el éxito de esta modalidad.
Si necesitas más información o asesoramiento legal sobre el ‘trabajo en casa’, no dudes en contactar a Trujillo Sterling Abogados. Nuestro equipo de expertos está listo para ayudarte a entender y aplicar estas nuevas regulaciones.
¿Qué opinas sobre estas nuevas directrices del 'trabajo en casa'? ¿Has tenido alguna experiencia positiva o negativa con esta modalidad? ¡Déjanos tus comentarios y preguntas abajo!