Cuando se habla de incapacidad laboral, muchas veces se piensa exclusivamente en accidentes o enfermedades directamente relacionadas con el trabajo. Sin embargo, las incapacidades de origen común, como una enfermedad no profesional o un accidente no laboral, son más comunes de lo que podrías pensar. En este artículo, exploramos cómo se manejan estas incapacidades, quién está a cargo de su pago y cuál es el procedimiento adecuado que tanto empleadores como empleados deben seguir. ¡Sigue leyendo para estar bien informado!
Entendiendo la Incapacidad Laboral de Origen Común
La incapacidad laboral de origen común se refiere a aquellas situaciones en las que un empleado se ve incapacitado para trabajar debido a enfermedades o accidentes que no están relacionados con su empleo. Ejemplos típicos incluyen condiciones como gripes o lesiones ocurridas en actividades personales. Es vital entender que aunque el incidente no se relacione directamente con el trabajo, aún existe un protocolo a seguir para garantizar el soporte económico durante la recuperación del trabajador.
¿Quién Cubre Estos Días de Incapacidad?
La legislación colombiana establece claramente las responsabilidades en cuanto al pago de los días de incapacidad:
- Primeros dos días: Corren por cuenta del empleador.
- Del tercer día al día 180: La responsabilidad del pago recae sobre la EPS.
- Del día 181 al día 540: Es cubierto por el fondo de pensiones, siempre que haya un concepto favorable de rehabilitación.
- Más allá de 540 días: Dependiendo del caso, puede volver a ser responsabilidad de la EPS o continuar con el fondo de pensiones.
Estos pagos se realizan directamente al empleado por parte de la empresa, y luego esta puede realizar los ajustes necesarios con la EPS a través de deducciones en contribuciones futuras.
Duración y Prórrogas de la Incapacidad
El periodo de incapacidad está inicialmente limitado a 30 días, según lo determinado por un médico o dentista. Sin embargo, este periodo puede ser prorrogado en múltiples ocasiones, con cada prórroga también limitada a 30 días, dependiendo de la evolución médica del paciente.
Conclusiones
Comprender cómo se gestiona la incapacidad laboral de origen común es crucial tanto para empleadores como para empleados. Asegurarse de que los procesos se sigan correctamente no solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino que también proporciona la tranquilidad de que los derechos y la salud de los trabajadores están siendo protegidos.
Llamada a la Acción
Si tienes más preguntas sobre incapacidades laborales o necesitas asesoramiento legal personalizado, no dudes en contactar a Trujillo Sterling Abogados. Nuestro equipo está listo para ayudarte con cualquier duda o procedimiento relacionado con el derecho laboral.
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