¿Qué debes saber sobre la indemnización por accidentes de trabajo?
¿Sabías que los trabajadores que sufren un accidente laboral tienen derecho a una indemnización? La indemnización puede variar dependiendo de varios factores, incluyendo la responsabilidad del empleador en el accidente. En este artículo, te explicaremos los diferentes tipos de indemnización y cómo puedes reclamar lo que te corresponde si sufres un accidente en tu lugar de trabajo.
Indemnización por accidente de trabajo
1. Responsabilidad en el accidente de trabajo
Cuando un trabajador se accidenta en las instalaciones de la empresa, el empleador generalmente tiene algún grado de responsabilidad. Esta responsabilidad puede ser objetiva o subjetiva, y determinará el tipo de indemnización que el trabajador puede recibir.
2. Diferencias entre responsabilidad objetiva y subjetiva
- Responsabilidad objetiva: Cubre el riesgo laboral inherente a la actividad que realiza el trabajador. Esta indemnización es gestionada por la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) y se otorga de acuerdo con un sistema tarifado establecido por la ley.
- Responsabilidad subjetiva: Se refiere a la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente. Si se demuestra que el empleador fue negligente o incumplió con las normativas de seguridad, debe pagar una indemnización adicional al trabajador.
Según la sentencia SL1613-2020 de la Corte Suprema de Justicia, existen dos tipos de responsabilidad claramente diferenciadas: la objetiva, a cargo del sistema de seguridad social, y la subjetiva, derivada de la culpa del empleador, compensada con el pago de la indemnización total y ordinaria de perjuicios.
3. Procedimiento para reclamar la indemnización
- Indemnización objetiva: Esta es gestionada por la ARL y depende de los porcentajes y montos establecidos por la ley. Incluye prestaciones como la pensión de invalidez, si es aplicable.
- Indemnización subjetiva: Si se demuestra la culpa del empleador, el trabajador puede reclamar una indemnización adicional. Esta debe ser comprobada en juicio y puede incluir el lucro cesante y perjuicios morales tanto para el trabajador como para sus familiares.
El artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo establece que si se comprueba la culpa del empleador en el accidente, este debe pagar una indemnización total y ordinaria por perjuicios, descontando el valor de las prestaciones en dinero pagadas por la ARL.
4. Casos prácticos y ejemplos
- Caso 1: Un trabajador se accidenta debido a un equipo defectuoso que el empleador no reparó a tiempo. La ARL pagará una indemnización objetiva, pero el trabajador también puede demandar al empleador por negligencia y recibir una indemnización adicional por perjuicios.
- Caso 2: Un trabajador sufre un accidente mientras sigue todas las normativas de seguridad establecidas. En este caso, solo se aplicará la indemnización objetiva gestionada por la ARL.
La importancia de conocer tus derechos
Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de sufrir un accidente laboral. La indemnización no solo depende de la gravedad del accidente, sino también de la responsabilidad del empleador. Asegúrate de seguir el procedimiento adecuado y reclamar lo que te corresponde.
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