El pago oportuno de la liquidación laboral es un derecho fundamental de todos los trabajadores en Colombia. Sin embargo, ¿sabías que puedes tener derecho a una indemnización moratoria si tu empleador no cumple con este pago a tiempo? En este artículo, exploraremos en detalle este importante derecho y cómo puedes reclamarlo.
¿Qué es la Indemnización Moratoria?
La indemnización moratoria es una sanción que el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia contempla en su artículo 65 para aquellos empleadores que no pagan la liquidación correspondiente al finalizar un contrato de trabajo. Esta sanción obliga al empleador a pagar una suma adicional al trabajador por cada día de retraso en el pago de la liquidación.
Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
El artículo 65 establece que si, al término del contrato, el empleador no paga los salarios y prestaciones debidas, deberá pagar al trabajador una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. Esta sanción se aplica hasta por un máximo de 24 meses, después de lo cual se añaden intereses moratorios.
¿Cuándo se Aplica la Indemnización Moratoria?
La indemnización moratoria se aplica si el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales el mismo día en que termina el contrato de trabajo. La ley no otorga un plazo adicional para este pago, por lo que cualquier demora da lugar a la sanción.
Ejemplos Prácticos
- Pago Tardío: Si tu contrato terminó el 30 de junio y no recibiste tu liquidación el mismo día, cada día de retraso implica que tu empleador te debe un día adicional de salario.
- Pago Incompleto: Si recibiste solo parte de tu liquidación, la indemnización moratoria se aplicará sobre la parte pendiente de pago.
Cómo Calcular la Indemnización Moratoria
La indemnización se calcula sobre el último salario diario devengado por el trabajador. Por ejemplo, si tu salario diario es de $50,000 y tu empleador tarda 10 días en pagarte la liquidación, te deberá $500,000 adicionales como indemnización moratoria.
Procedimiento para Reclamar la Indemnización Moratoria
Aunque la ley establece claramente el derecho a la indemnización moratoria, esta no se aplica automáticamente. Si tu empleador no paga esta indemnización, deberás reclamarla judicialmente. La carga de la prueba recae sobre el empleador, quien debe demostrar que no actuó de mala fe.
Pasos a Seguir:
- Reclamo Interno: Intenta resolver la situación directamente con tu empleador.
- Asesoría Legal: Consulta con un abogado laboralista para evaluar tu caso.
- Demanda Judicial: Si no obtienes una solución, presenta una demanda ante el juez de trabajo.
Casos Especiales y Excepciones
La indemnización moratoria no se aplica en caso de pagos de vacaciones o indemnizaciones por despido injustificado. Solo se aplica a salarios y prestaciones sociales.
La Corte Suprema de Justicia ha ratificado en múltiples sentencias la obligación de los empleadores de pagar esta indemnización cuando se demuestra mala fe en el retraso del pago.
Conocer tus derechos laborales es fundamental para garantizar que recibes lo que te corresponde al finalizar un contrato de trabajo. La indemnización moratoria es una herramienta importante para proteger a los trabajadores de prácticas injustas por parte de los empleadores. Si enfrentas problemas con el pago de tu liquidación, no dudes en buscar asesoría legal para reclamar lo que te corresponde.
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