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¡No Pierdas Tus Derechos Laborales! Conoce el Plazo para Demandar a tu Empleador en Colombia

¿Sabías que si no demandas a tu empleador a tiempo, podrías perder tus derechos laborales? En Colombia, existe un plazo legal específico para que los trabajadores presenten demandas contra sus empleadores, y es fundamental que conozcas cuánto tiempo tienes para actuar antes de que sea demasiado tarde.

🚨 ¿Cuál es el Plazo para Interponer una Demanda Laboral?

En Colombia, los trabajadores tienen tres (3) años para presentar una demanda laboral desde la fecha en que se termina el contrato de trabajo o desde que se hace exigible el derecho que se reclama. Este término es crucial, ya que si se presenta la demanda después de este plazo, el empleador puede alegar la prescripción extintiva, lo que significa que ya no se podrá reclamar ese derecho en los tribunales.

Ejemplo: Si te despidieron el 20 de mayo de 2020 y no recibiste el pago de tu liquidación, tienes hasta el 20 de mayo de 2023 para presentar tu demanda. Si intentas hacerlo después, tu caso no prosperará debido a la prescripción.

📅 ¿Qué Sucede si la Demanda se Presenta Fuera de Plazo?

Presentar la demanda fuera del plazo de tres años puede resultar en la pérdida completa de los derechos que se buscaban reclamar. Este término se cuenta de fecha a fecha, como lo establece la Corte Suprema de Justicia, lo que significa que no importa si el último día del plazo es un domingo o un feriado, el tiempo no se extiende.

🛠️ Casos Especiales: ¿Existen Plazos Diferentes?

Sí, hay situaciones específicas donde el plazo para demandar es diferente. Por ejemplo, en casos relacionados con el fuero sindical, los trabajadores solo tienen dos (2) meses desde su despido, traslado o desmejora para presentar una demanda. Este plazo es considerablemente más corto, por lo que es vital actuar rápidamente.

🔄 ¿Se Puede Ampliar el Plazo para Demandar?

¡Buenas noticias! Es posible interrumpir la prescripción y extender el plazo de tres años hasta un máximo de seis años. Esto se logra mediante la presentación de un reclamo escrito al empleador dentro de los primeros tres años. Este documento debe estar bien redactado y especificar claramente los derechos que se reclaman. Sin embargo, es recomendable contar con la asesoría de un abogado para asegurar que el reclamo cumpla con todos los requisitos legales.

🎯 ¿Qué Derechos No Prescriben?

Un derecho fundamental que no prescribe es el derecho a la pensión. Esto significa que, si cumples con los requisitos para pensionarte, puedes solicitar el reconocimiento de tu pensión en cualquier momento, sin importar cuánto tiempo haya pasado. Sin embargo, solo podrás reclamar las mesadas de los últimos tres años.

💡 Conclusión: ¡No Dejes Que el Tiempo Juegue en Tu Contra!

Es fundamental estar informado sobre los plazos legales para reclamar tus derechos laborales en Colombia. Actuar dentro del tiempo establecido es crucial para evitar perder la oportunidad de hacer valer tus derechos. Si tienes dudas sobre cómo proceder o si necesitas interrumpir la prescripción, lo más recomendable es buscar asesoría legal inmediata.

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En Trujillo Sterling Abogados, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral dispuestos a ayudarte. No dejes que tus derechos prescriban, ¡contáctanos hoy mismo para una consulta gratuita!

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