¡No dejes que te engañen con tu licencia de maternidad! 😡💰
En Colombia, miles de trabajadoras enfrentan incertidumbre cuando se acercan a su período de licencia de maternidad, especialmente si su salario no es fijo. ¿Te pagan comisiones, tareas o destajos? Entonces este artículo es para ti. Aquí te explicamos cómo se debe liquidar legalmente tu licencia de maternidad cuando tienes un salario variable, lo que dice la ley, cómo actúan las EPS y cómo defender tus derechos laborales.
En TS Abogados, expertos en Derecho Laboral en Villavicencio, Meta y toda Colombia, te acompañamos para que recibas exactamente lo que te corresponde por ley. 💼📜
¿Cómo se liquida la licencia de maternidad si tengo salario variable? 📊👩⚖️
La licencia de maternidad en Colombia, conforme al Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, debe ser remunerada con el salario que la trabajadora devengue al momento de iniciar su licencia. Sin embargo, si tienes salario variable, la historia cambia.
🔍 ¿Qué se considera salario variable?
Salario variable es aquel que fluctúa mes a mes, como el que se recibe por comisiones, ventas, destajo, tareas, entre otros. En estos casos, la ley indica que se debe tomar el promedio del salario devengado durante el último año, o durante todo el tiempo de vinculación si este es menor a un año.
✅ Ejemplo práctico:
Si trabajas por comisiones y en los últimos 12 meses ganaste diferentes montos cada mes, se suman todos esos ingresos y se divide entre 12 (o entre el número de meses trabajados si son menos de 12). Ese será el salario base para liquidar tu licencia.
¿Quién paga realmente la licencia de maternidad? 🏥👔
Aunque la licencia de maternidad es reconocida por la EPS, quien realiza el pago directo a la trabajadora es el empleador. Posteriormente, el empleador solicita el reembolso a la EPS.
⚠️ ¡Atención! La EPS solo reembolsa el valor de la licencia según el salario cotizado a la seguridad social. Si tu empleador cotiza un valor inferior al que realmente devengas, solo recibirá el reembolso parcial, y deberá asumir la diferencia.
🔴 Esto puede afectarte si no estás bien cotizada. Por eso, es vital que verifiques que tu salario real es el mismo sobre el cual se hacen tus cotizaciones. De lo contrario, pueden pagarte menos de lo que te corresponde legalmente.
¿Qué pasa si el empleador cotiza menos de lo que realmente pagas? ❌💵
Si tu salario real es de $3.000.000, pero la empresa cotiza sobre $2.000.000, la EPS solo reconoce el pago sobre esos $2 millones, mientras que tú tienes derecho a recibir el monto completo de tu salario real.
En este caso:
- Tú recibes tu salario completo de $3.000.000.
- El empleador cubre la diferencia de $1.000.000 que la EPS no reembolsará.
- El empleador podría ser sancionado por evasión en el sistema de seguridad social.
💥 ¡Por eso es fundamental exigir la cotización correcta! Y si no lo han hecho, en TS Abogados estamos para ayudarte a reclamar lo justo.
¡Que tu salario variable no sea excusa para pagarte mal tu licencia de maternidad! 💪👩🍼
La ley colombiana es clara: la licencia de maternidad debe pagarse con base en el salario promedio de los últimos 12 meses si tu remuneración es variable. No importa si trabajas por destajo, comisiones o tareas, tienes derecho a recibir un ingreso justo durante tu licencia.
En TS Abogados, firma de abogados en Villavicencio con presencia en la región de la Orinoquía y en toda Colombia, tenemos el conocimiento y la experiencia para defender tus derechos laborales y ayudarte a resolver cualquier irregularidad con tu empleador o la EPS.
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